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williamhill威廉希尔官网2022年引进高层次人才政策及专任教师(博士)招聘计划

2022年03月29日 18:52  点击:[]

一、引进高层次人才基本原则

(一)为了进一步加大高层次人才引进力度,优化学院人才队伍结构,提升历史学和旅游管理学科建设水平,早日实现建设一流专业的办学目标,制定本办法。

(二)高层次人才引进应以进一步优化人才资源配置为宗旨,大力引进中国史、世界史和旅游管理等专业的海内外优秀人才。

(三)引进高层次人才坚持“公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理”的工作原则,突出“德才兼备”的选拔标准,鼓励团队引进。

二、引进人才的层次和条件

根据引进人才的学术成就和学术水平,高层次人才分为以下七个层次:

1.第一层次(年龄一般不超过70周岁)

享有崇高学术声望和影响的,学术成果、专利技术、教学成果或者其他成果具有特别重大社会影响、产生特别重大社会效的海内外学术大师。

2.第二层次(年龄一般不超过60周岁)

具有重要学术地位和影响的,学术成果、专利技术、教学成果、社会服务或者其他成果具有重大社会影响、产生重大社会效益或者经济效益的海内外专家和学者。

3.第三层次(年龄一般不超过55周岁)

具有较高学术地位和影响的,国家社科基金重大项目首席专家、国家级教学成果奖二等奖获得者(排名第一)、教育部高等学校哲学社会科学研究优秀成果奖二等奖获得者(排名第一);在《中国社会科学》正刊发表论文1篇的专家和学者;以及具有与上述人才相当学术水平的海内外学者。

4.第四层次(一般不超过50周岁)

具有正高职称,在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文5篇以上,著作1部可折抵论文1篇,成果原创性强、影响力大,且满足下列条件:主持国家社科基金重点项目1项,或者国家社科基金项目2项,或者获得省哲学社会科学研究优秀成果奖一等奖2项(排名第一),或者学术成果、教学成果、社会服务或其他成果具有一定社会影响、产生一定社会效益或者经济效益。

5.第五层次(一般不超过45周岁)

具有博士学位或者副教授职称,在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文(4篇以上,著作1部可折抵论文1篇),成果原创性较强、影响力较大,且满足下列条件:主持国家社科基金一般项目1项,或者获得省哲学社会科学研究优秀成果奖一等奖1项(排名第一),或者学术成果、教学成果、社会服务或者其他成果具有社会影响、产生社会效益或者经济效益。

6.第六层次(年龄一般不超过38周岁)

具有博士学位或者副教授职称,发表C刊论文3篇(著作1部可折抵论文1篇),且满足下列条件:近五年国家社科基金1项,或者教育部人文社科基金一般项目1项,或者学术成果、专利技术、教学成果或者其他成果具有一定社会影响、产生社会效益或者经济效益。

7.第七层次(年龄一般不超过35周岁)

具有博士学位,以第一作者或通讯作者或导师第一作者(学生第二作者)发表相关学科领域高水平论文,发表C刊论文2篇(著作1部可折抵论文1篇)。

具有博士学位,不满足第七层次条件的人员,自愿从事教辅、管理岗位3年以上的,科研成果可适当降低。3年期限届满后,满足第七层次科研条件的,可以转至教学科研岗位,但需另行签订协议。

三、引进人才的待遇

第一、二、三、四、五层次人才引进待遇请电话咨询。

第六层次:年薪25万元(税前),安家补贴40万元(税前),科研启动经费文科20万元。

第七层次:执行国家规定的工资标准,岗位绩效按相应职称兑现;根据应聘博士科研成果水平,达到引进基本要求的博士提供安家补贴15万元(税前),高于基本要求的博士提供安家补贴20万元(税前);科研启动经费文科5万元。从事教辅或管理工作的博士,安家补贴10万元(税前),不提供科研启动费(不含省委省政府、太原市提供的引进人才相关待遇)。

四、配偶安置

第一至第三层次人才引进时,学校解决其配偶工作;

第四至第五层次人才引进时,学校协助解决其配偶(须具有硕士以上学位)工作。

五、引进人才所需专业、最低服务期和管理方式

1.我院现优先引进世界史各方向教授、副教授、博士等高层次人才;

2.我院现优先引进中国近现代史、旅游管理专业的博士等高层次人才;

3.我院现优先引进秦汉史及中国史其它方向优秀博士等高层次人才;

4.引进人才在我校的最低服务期原则上为8年,特殊情况经双方协商可适当缩短或延长。最低服务期不足8年者,所享受的待遇相应降低;

5.学校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的权利和义务及违约责任。

六、学院简历接收人及联系方式

我院简历接受人:上官老师

联系电话:0357-2051170

电子邮件:dingyi322@sina.com

投递电子简历命名格式:

姓名-应聘学院岗位-毕业院校-专业-学历学位.扩展名

例如:李四-应聘williamhill威廉希尔官网中国史-北京大学-历史学-博士研究生.doc

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